%20translate(10,%2010)'%3e%3cdefs%20id='SvgjsDefs1753'%3e%3c/defs%3e%3cg%20id='SvgjsG1754'%20featureKey='X3o6dM-0'%20transform='matrix(2.778549467527007,0,0,2.778549467527007,-1.16699082273339,-16.67129680516204)'%20fill='%23111111'%3e%3cpath%20d='M0.42%207.76%20l10.2%200%20l0%202.78%20l-3.6%200%20l0%209.46%20l-3%200%20l0%20-9.46%20l-3.6%200%20l0%20-2.78%20z%20M19.060000000000002%2015%20c-0.08%20-1.46%20-0.74%20-2.32%20-2.26%20-2.32%20c-0.42%200%20-0.78%200.06%20-1.08%200.18%20c-0.92%200.42%20-1.26%201.2%20-1.26%202.16%20c0%200.32%200.04%200.62%200.14%200.88%20c0.3%201.04%201.2%201.42%202.2%201.42%20c1.52%200%202.26%20-0.82%202.26%20-2.32%20z%20M22.86%2020%20l-3%200%20c-0.2%20-0.5%20-0.38%20-1%20-0.5%20-1.52%20c-0.68%201.12%20-1.72%201.62%20-3%201.62%20c-2.86%200%20-4.9%20-2.4%20-4.9%20-5.14%20c0%20-3.16%202.36%20-5.06%205.34%20-5.06%20c3.18%200%205.18%202.04%205.26%205.1%20c0.02%200.26%200.02%200.56%200.02%200.92%20c0%201.4%200.22%202.8%200.78%204.08%20z%20M23.96%206%20l3%200%20l0%2014%20l-3%200%20l0%20-14%20z%20M31.76%2013.8%20c0.3%200.1%200.64%200.18%201%200.22%20c0.36%200.06%200.7%200.08%201.02%200.08%20c0.4%200%201.42%20-0.08%201.42%20-0.66%20c0%20-0.62%20-0.88%20-0.64%20-1.32%20-0.64%20c-0.88%200%20-1.64%200.2%20-2.12%201%20z%20M37.42%2016.88%20l0%202.8%20c-1.12%200.26%20-2.24%200.44%20-3.4%200.44%20c-3.18%200%20-5.54%20-1.86%20-5.54%20-5.08%20c0%20-3.18%202.28%20-5.14%205.3%20-5.14%20c2.06%200%204.44%200.98%204.44%203.32%20c0%202.32%20-2.52%203.18%20-4.46%203.18%20c-0.74%200%20-1.48%20-0.2%20-2.16%20-0.48%20c0.4%201.12%201.6%201.3%202.64%201.3%20c0.54%200%201.08%20-0.02%201.62%20-0.1%20c0.5%20-0.04%201.08%20-0.1%201.56%20-0.24%20z%20M49.900000000000006%2015%20l0%205%20l-3%200%20l0%20-5%20c0%20-1.38%20-0.64%20-2.32%20-2.1%20-2.32%20c-1.44%200%20-2.1%200.96%20-2.1%202.32%20l0%205%20l-3%200%20l0%20-5%20c0%20-3.08%202.12%20-5.1%205.1%20-5.1%20c3.1%200%205.1%202.12%205.1%205.1%20z%20M51.28%2019.68%20l0%20-2.8%20c1.32%200.4%202.98%200.48%204.34%200.48%20c0.54%200%200.96%20-0.02%201.26%20-0.08%20c0.28%20-0.04%200.42%20-0.14%200.42%20-0.28%20c0%20-0.06%20-0.02%20-0.1%20-0.06%20-0.16%20c-0.2%20-0.2%20-0.64%20-0.3%20-0.9%20-0.36%20s-0.6%20-0.14%20-1.02%20-0.22%20c-0.34%20-0.06%20-0.74%20-0.14%20-1.2%20-0.24%20c-1.56%20-0.34%20-2.76%20-1.22%20-2.76%20-2.9%20c0%20-2.48%202.42%20-3.22%204.46%20-3.22%20c1.28%200%202.56%200.18%203.82%200.44%20l0%202.82%20c-1.26%20-0.38%20-2.68%20-0.48%20-4%20-0.48%20c-0.52%200%20-0.88%200.02%20-1.1%200.08%20s-0.34%200.16%20-0.34%200.28%20c0%200.18%200.18%200.3%200.52%200.36%20c0.34%200.08%200.82%200.18%201.4%200.28%20c0.52%200.1%201.02%200.2%201.5%200.32%20c1.48%200.38%202.54%201.18%202.54%202.78%20c0%202.68%20-2.7%203.34%20-4.86%203.34%20c-1.36%200%20-2.7%20-0.18%20-4.02%20-0.44%20z%20M68.6%2015%20c-0.08%20-1.46%20-0.74%20-2.32%20-2.26%20-2.32%20c-0.42%200%20-0.78%200.06%20-1.08%200.18%20c-0.92%200.42%20-1.26%201.2%20-1.26%202.16%20c0%200.32%200.04%200.62%200.14%200.88%20c0.3%201.04%201.2%201.42%202.2%201.42%20c1.52%200%202.26%20-0.82%202.26%20-2.32%20z%20M72.4%2020%20l-3%200%20c-0.2%20-0.5%20-0.38%20-1%20-0.5%20-1.52%20c-0.68%201.12%20-1.72%201.62%20-3%201.62%20c-2.86%200%20-4.9%20-2.4%20-4.9%20-5.14%20c0%20-3.16%202.36%20-5.06%205.34%20-5.06%20c3.18%200%205.18%202.04%205.26%205.1%20c0.02%200.26%200.02%200.56%200.02%200.92%20c0%201.4%200.22%202.8%200.78%204.08%20z'%3e%3c/path%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Assessments
Een assessment dat doorwerkt na het rapport
Voor selectie, ontwikkeling, potentieel en loopbaan. Wij meten tegen de competenties uit jullie eigen functiehuis, zodat de uitkomst daarna doorwerkt in selectie, doorgroei en ontwikkeling.
- 4,8 / 577 Google-reviews
- 5.000+assessments afgerond
- COTANbeoordeelde instrumenten
Vier vragen, één norm
Welke vraag ligt er?
Elk assessment meet tegen hetzelfde functiehuis, zodat de uitkomst ook later nog bruikbaar is.
Selectieassessment
Voor functies waar een verkeerde keuze veel kost. We toetsen de kandidaat aan wat de functie vraagt en vergelijken de scores met die van andere sollicitanten.
Wat we onderzoeken
- Persoonlijkheid en drijfveren, afgezet tegen de functie
- Denk- en werkniveau, waar de functie daarom vraagt
- Gedrag, via gestructureerde observaties
Wat het oplevert
- Een onderbouwd advies over geschiktheid en risico's
- Sterke punten en aandachtspunten per competentie
- Een startpunt voor de inwerkperiode als je aanneemt
- Voor wie
- Kandidaten voor professionele, specialistische en leidinggevende functies
- Tijd voor de deelnemer
- Eén dagdeel, inclusief online vragenlijsten vooraf
- Vorm
- Online, met een onderzoeksdag op locatie of digitaal
- Rapport en advies
- Binnen één werkdag
- Prijs
- Vaste prijs, indicatie in het adviesgesprek
Ontwikkelassessment
Wanneer je voelt dat iemand meer in zich heeft, maar niet precies weet waar de hefboom zit.
Wat we onderzoeken
- Persoonlijkheid, drijfveren en waarden
- Capaciteiten en leervermogen
- Gedragscompetenties in de huidige of gewenste rol
Wat het oplevert
- Concrete ontwikkelthema's en speerpunten
- Aanknopingspunten voor coaching en training
- Input voor een persoonlijk ontwikkelplan
- Voor wie
- Medewerkers in hun huidige of gewenste rol
- Tijd voor de deelnemer
- Eén dagdeel, inclusief online vragenlijsten vooraf
- Vorm
- Online, met een onderzoeksdag op locatie of digitaal
- Rapport en advies
- Binnen één werkdag
- Prijs
- Vaste prijs, indicatie in het adviesgesprek
Potentieelassessment
We kijken niet naar één functie, maar naar de bredere mogelijkheden binnen jullie context.
Wat we onderzoeken
- Capaciteiten, talenten en leerpotentieel
- Persoonlijkheid, drijfveren en energiegevers
- Gedragscompetenties in verschillende richtingen
Wat het oplevert
- Richtingen waar iemand tot bloei komt
- Inzicht voor interne doorstroom en talentprogramma's
- Basis voor gesprekken over loopbaanperspectief
- Voor wie
- Medewerkers, trainees en high potentials met doorgroeiambitie
- Tijd voor de deelnemer
- Eén dagdeel, inclusief online vragenlijsten vooraf
- Vorm
- Online, met een onderzoeksdag op locatie of digitaal
- Rapport en advies
- Binnen één werkdag
- Prijs
- Vaste prijs, indicatie in het adviesgesprek
Loopbaanassessment
Voor professionals die voelen dat er meer mogelijk is, maar niet weten in welke richting.
Wat we onderzoeken
- Persoonlijkheid, interesses en waarden
- Capaciteiten en ontwikkelpotentieel
- Contextfactoren die bepalen waar iemand tot zijn recht komt
Wat het oplevert
- Persoonlijk loopbaanadvies dat past bij wie iemand is
- Concrete richtingen en scenario's om te verkennen
- Meer zelfvertrouwen om keuzes te maken
- Voor wie
- Professionals die een volgende stap overwegen
- Tijd voor de deelnemer
- Eén dagdeel, inclusief online vragenlijsten vooraf
- Vorm
- Online, met een onderzoeksdag op locatie of digitaal
- Rapport en advies
- Binnen één werkdag
- Prijs
- Vaste prijs, indicatie in het adviesgesprek
Onze methode
Drie bronnen, één beeld
Een losse testuitslag zegt weinig. We leggen drie bronnen naast elkaar en naast het zelfbeeld van de deelnemer. Waar ze elkaar bevestigen, ligt de conclusie. Waar ze verschillen, ligt het gesprek.
- PersoonlijkheidsvragenlijstGevalideerd, met 30 facetten in vijf domeinen. Laat drijfveren en voorkeursgedrag zien.
- CapaciteitentestDenk- en werkniveau, alleen waar de functie daarom vraagt.
- Gedragsobservatie door een adviseurGestructureerde observaties, gescoord op de competenties uit het functieprofiel.
- Daaruit volgen drie metacompetenties: authenticiteit (past het gedrag bij wie iemand is?), zelfinzicht (hoe goed kent iemand zichzelf?) en duurzame effectiviteit (wat heeft iemand nodig om in balans te blijven?).
Van vraag naar advies
Hoe een assessment verloopt
- 01 · IntakeDe vraag scherp, samen met opdrachtgever en deelnemerEen gesprek van een uur
- 02 · OnderzoekOnline vragenlijsten en een onderzoeksdag, op locatie of digitaalEén dagdeel voor de deelnemer
- 03 · RapportUitkomsten en advies, eerst ter inzage voor de deelnemerBinnen één werkdag
- 04 · AdviesgesprekEen adviseur duidt de uitkomst, met de deelnemer en met jouDaarna in de Talensa Hub
Ervaringen
Wat opdrachtgevers en deelnemers zeggen
4,8van 5, uit 77 Google-reviews
“Het rapport was verrassend concreet. Niet alleen een beschrijving van wie iemand is, maar ook hoe dat uitpakt in de praktijk. Dat maakte het gesprek met de kandidaat veel rijker.”
“Wat ik waardeer is dat de adviseur echt meedenkt. Het gaat niet alleen om het instrument, maar om de vraag erachter. Dat maakt het verschil.”
Na het rapport
Het assessment is de nulmeting
De uitkomst landt in de Talensa Hub, naast het functiehuis. Begin met één assessment en bouw de cyclus uit wanneer het past.
Bekijk hoe het werkt- NulmetingPersoonlijkheid, capaciteiten en competenties, gemeten tegen de functie.
- Talent matchingZie waar iemand in jullie functiehuis nog meer past.
- OntwikkelingHet verschil met de functie wordt een plan, met koerscheck en groeimeting.
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? Neem contact op
Hoe lang duurt een assessment?
Voor de deelnemer meestal één dagdeel, inclusief de online vragenlijsten vooraf. Het rapport volgt binnen één werkdag.
Wat kost een assessment?
We werken met vaste prijzen per type assessment, met voordeel bij meerdere trajecten. In een adviesgesprek krijg je eerst een indicatie.
Online of live?
We combineren beide: online vragenlijsten voor schaal en vergelijkbaarheid, een live onderzoek waar je gedrag wilt zien. Het advies rust altijd op meerdere bronnen: vragenlijst, observatie en gesprek moeten elkaar bevestigen.
Voor welke functies is dit geschikt?
Voor professionele, specialistische en leidinggevende functies, en voor trainees en high potentials. We meten altijd tegen jullie eigen functieprofielen. Is jullie functiehuis nog niet op orde, dan beginnen we daar.
Wie ziet het rapport, en mag de deelnemer het eerst inzien?
Ja. De deelnemer krijgt het rapport eerst te zien. Daarna bespreekt een adviseur de uitkomst met de deelnemer en met jou als opdrachtgever.
Hoe gaan jullie om met de gegevens van de deelnemer?
We verwerken de gegevens volgens de AVG en gebruiken ze alleen voor het assessment en het advies. Lees meer in onze privacyverklaring.
Ligt er een selectie- of ontwikkelvraag?
In een adviesgesprek bepalen we samen welk assessment past en wat je daarna met de uitkomst doet. Je krijgt meteen een prijsindicatie.
Joost GruijtersMede-oprichter, kijkt mee naar je vraag