ÜBER UNS

Unsichtbares Talent ist nicht nur eine verpasste Chance, es fühlt sich ungerecht an

Wer sich weiterentwickelt, hängt in vielen Organisationen davon ab, ob es mit der Führungskraft passt oder wer sich am lautesten zu Wort meldet. Talensa gibt allen denselben Maßstab, mit einem Team aus Psychologen und Beratern, das hilft, etwas daraus zu machen.

Khalid Chiki

Co-Founder

Joost Gruijters

Co-Founder

Thema

Die Geschichte von Talensa

Warum wir Talensa bauen

Joost führte das Assessment-Büro seines Vaters weiter. Khalid verantwortete als CFO und CEO große Reorganisationen. Von zwei Seiten sahen wir dasselbe. Jede Investition in einer Organisation wird bis auf die Nachkommastelle durchgerechnet, aber wer eingestellt oder befördert wird, hängt vom Bauchgefühl Einzelner ab.

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Bei der Auswahl gewinnt oft die Begeisterung nach einem guten Gespräch.

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Bei der internen Weiterentwicklung gewinnt die lauteste Stimme oder wer gut mit der Führungskraft kann.

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Ein Assessment endet oft mit einem Bericht, obwohl die Entwicklung danach erst beginnen müsste.

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Wer still gute Arbeit leistet, gerät aus dem Blick und wechselt schließlich zu einem Arbeitgeber, der einen Weg bietet.

Joost brachte das Fachwissen mit: COTAN-geprüfte Tests und Fragebögen sowie Psychologen und Berater, die ein Ergebnis in ein Gespräch übersetzen. Khalid baute die Plattform, auf der diese Messung in Auswahl, interne Mobilität und Entwicklung einfließt, mit der Stellenarchitektur als gemeinsamer Norm.

Als Mitarbeitende werden Sie dann für das gesehen, was Sie können und was in Ihnen steckt, auch wenn Sie nicht die lauteste Stimme haben. Und Sie erhalten einen Entwicklungspfad, bei dem Sie selbst die Regie führen.

Die Entscheidung bleibt bei Führungskräften und HR. Wir sorgen dafür, dass sie auf etwas beruht, denn alle verdienen denselben, fairen Maßstab.

DAS TEAM

Die Menschen hinter Talensa

Psychologen, Berater, Partner und die Menschen, die die Plattform bauen. Mit ihnen sprechen Sie bei einem Assessment, einem Beratungsgespräch oder einer Implementierung.

Unsere Partner

UNSERE GESCHICHTE

Von einzelnen Assessments zu einem kontinuierlichen Programm

Talensa begann als H&G, das Assessment-Büro des Vaters von Joost Gruijters. Dieses Fachwissen steckt noch in jedem Assessment, das wir durchführen. Dazu kamen ein kontinuierliches Programm und eine Plattform, die es trägt.

01

H&G

Das Assessment-Büro von Joosts Vater. Gründlich und fachkundig, und die Grundlage für alles, was folgte.

02

Die Übernahme

Joost führt das Büro weiter und baut es aus, von einzelnen Assessments zu Programmen, in denen sich Menschen auch wirklich entwickeln.

03

Gemeinsam digital

Joost und Khalid tun sich zusammen und machen den ersten Schritt zur Digitalisierung: Neben Live-Assessments kommen E-Assessments hinzu, sodass Messen niedrigschwelliger wird und breiter eingesetzt werden kann.

04

Beschleunigung

H&G heißt fortan Talensa, und der Talensa Hub geht live. Alles kommt auf einer Plattform zusammen: von Talente sichtbar machen bis zu Entwicklung und Weiterentwicklung.

05

Heute

Wir betreuen über 50 Organisationen und haben 5.000 Assessments hinter uns. Ein Assessment fließt heute in Auswahl, interne Mobilität und Entwicklung ein.

WOFÜR WIR STEHEN

Was wir über Talente glauben

Diese drei Überzeugungen bestimmen, wie wir messen, beraten und die Plattform bauen.

Entwicklungswille beginnt mit einem Prozess

Mitarbeitende, die sich nicht entwickeln wollen, gibt es vor allem in Organisationen ohne Entwicklungsprozess. Setzen Sie den Prozess auf, und dieselben Menschen kommen in Bewegung.

Der Gunstfaktor ist der Gegenspieler

Solange Weiterentwicklung davon abhängt, ob es mit der Führungskraft passt, bleibt das stillste Talent unsichtbar und geht schließlich.

Messen muss stimmen

Wenn Sie nicht wissen, wie zuverlässig Ihr Lineal ist, messen Sie das Lineal und nicht den Tisch. Deshalb beginnt alles bei einer klaren Stellenarchitektur, und wir messen mit COTAN-geprüften Instrumenten.

Sicherheit

Sorgfältig mit Daten über Menschen

Assessment-Ergebnisse und Entwicklungsdaten sind sensible Informationen. So gehen wir damit um.

Hosting in der EU
Die Plattform und die Datenbank laufen in Frankfurt.
KI ohne Training
Modelle lernen nicht aus Ihren Daten; Namen und Kontaktdaten filtern wir heraus, bevor Text ein Modell erreicht.

Auf Anfrage: Zertifikat, Auftragsverarbeitungsvertrag und Liste der Unterauftragsverarbeiter.

KARRIERE

Arbeiten bei Talensa

Derzeit sind keine Stellen ausgeschrieben. Erkennen Sie sich darin wieder, wie wir auf Talente blicken? Senden Sie uns eine Initiativbewerbung.

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Jederzeit willkommen

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UNSERE BÜROS

Sie finden uns in Weert und Amsterdam

Koningin Wilhelminaplein 2-A in Amsterdam, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto. Talensa Consulting sitzt in Weert, Gouverneurlaan 1.

Kurz kennenlernen?

Erzählen Sie uns, wo Ihre Organisation bei Talent und Weiterentwicklung steht. Wir denken mit, auch wenn Sie noch nicht wissen, ob Talensa passt.