Assessments

Ein Assessment, das über den Bericht hinaus wirkt

Für Auswahl, Entwicklung, Potenzial und Karriere. Wir messen an den Kompetenzen aus Ihrer eigenen Stellenarchitektur, damit das Ergebnis danach in Auswahl, interne Mobilität und Entwicklung einfließt.

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  • 4,8 / 577 Google-Rezensionen
  • 5.000+abgeschlossene Assessments
  • COTANgeprüfte Instrumente
Beispiel einer Ausgangsmessung: Anlage und Verhalten je Kompetenz, gemessen an dem, was die Stelle verlangt

Vier Fragen, eine Norm

Welche Frage stellt sich?

Jedes Assessment misst an derselben Stellenarchitektur, damit das Ergebnis auch später noch nutzbar ist.

Auswahl-Assessment

Für Stellen, bei denen eine falsche Wahl viel kostet. Wir prüfen den Kandidaten an dem, was die Stelle verlangt, und vergleichen die Ergebnisse mit denen anderer Bewerbender.

Was wir untersuchen

  • Persönlichkeit und Motive, gemessen an der Stelle
  • Denk- und Arbeitsniveau, wo die Stelle es verlangt
  • Verhalten, durch strukturierte Beobachtungen

Was es bringt

  • Eine fundierte Empfehlung zu Eignung und Risiken
  • Stärken und Entwicklungsfelder je Kompetenz
  • Einen Ausgangspunkt für die Einarbeitung, wenn Sie einstellen
Für wen
Kandidaten für Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen
Zeitaufwand für Teilnehmende
Ein halber Tag, einschließlich Online-Fragebögen vorab
Form
Online, mit einem Assessment-Tag vor Ort oder digital
Bericht und Empfehlung
Innerhalb eines Werktags
Preis
Festpreis, Richtwert im Beratungsgespräch
Besprechen Sie Ihre Auswahlfrage

Entwicklungs-Assessment

Wenn Sie spüren, dass jemand mehr in sich hat, aber nicht genau wissen, wo der Hebel liegt.

Was wir untersuchen

  • Persönlichkeit, Motive und Werte
  • Fähigkeiten und Lernvermögen
  • Verhaltenskompetenzen in der aktuellen oder gewünschten Rolle

Was es bringt

  • Konkrete Entwicklungsthemen und Schwerpunkte
  • Ansatzpunkte für Coaching und Training
  • Input für einen persönlichen Entwicklungsplan
Für wen
Mitarbeitende in ihrer aktuellen oder gewünschten Rolle
Zeitaufwand für Teilnehmende
Ein halber Tag, einschließlich Online-Fragebögen vorab
Form
Online, mit einem Assessment-Tag vor Ort oder digital
Bericht und Empfehlung
Innerhalb eines Werktags
Preis
Festpreis, Richtwert im Beratungsgespräch
Besprechen Sie Ihre Entwicklungsfrage

Potenzial-Assessment

Wir betrachten nicht eine einzelne Stelle, sondern die breiteren Möglichkeiten in Ihrem Kontext.

Was wir untersuchen

  • Fähigkeiten, Talente und Lernpotenzial
  • Persönlichkeit, Motive und Energiequellen
  • Verhaltenskompetenzen in verschiedenen Richtungen

Was es bringt

  • Richtungen, in denen jemand aufblüht
  • Erkenntnisse für interne Mobilität und Talentprogramme
  • Grundlage für Gespräche über Karriereperspektiven
Für wen
Mitarbeitende, Trainees und High Potentials mit Entwicklungsambitionen
Zeitaufwand für Teilnehmende
Ein halber Tag, einschließlich Online-Fragebögen vorab
Form
Online, mit einem Assessment-Tag vor Ort oder digital
Bericht und Empfehlung
Innerhalb eines Werktags
Preis
Festpreis, Richtwert im Beratungsgespräch
Besprechen Sie Ihre Frage zur Weiterentwicklung

Karriere-Assessment

Für Fachleute, die spüren, dass mehr möglich ist, aber nicht wissen, in welche Richtung.

Was wir untersuchen

  • Persönlichkeit, Interessen und Werte
  • Fähigkeiten und Entwicklungspotenzial
  • Kontextfaktoren, die bestimmen, wo jemand zur Geltung kommt

Was es bringt

  • Persönliche Karriereberatung, die zur Person passt
  • Konkrete Richtungen und Szenarien zum Erkunden
  • Mehr Selbstvertrauen, um Entscheidungen zu treffen
Für wen
Fachleute, die einen nächsten Schritt erwägen
Zeitaufwand für Teilnehmende
Ein halber Tag, einschließlich Online-Fragebögen vorab
Form
Online, mit einem Assessment-Tag vor Ort oder digital
Bericht und Empfehlung
Innerhalb eines Werktags
Preis
Festpreis, Richtwert im Beratungsgespräch
Besprechen Sie Ihre Karrierefrage

Unsere Methode

Drei Quellen, ein Bild

Ein einzelnes Testergebnis sagt wenig. Wir legen drei Quellen nebeneinander und neben das Selbstbild der Teilnehmenden. Wo sie sich bestätigen, liegt die Schlussfolgerung. Wo sie sich unterscheiden, liegt das Gespräch.

  1. PersönlichkeitsfragebogenValidiert, mit 30 Facetten in fünf Bereichen. Zeigt Motive und bevorzugtes Verhalten.
  2. FähigkeitstestDenk- und Arbeitsniveau, nur wo die Stelle es verlangt.
  3. Verhaltensbeobachtung durch eine Beraterin oder einen BeraterStrukturierte Beobachtungen, bewertet anhand der Kompetenzen aus dem Stellenprofil.
  4. Daraus ergeben sich drei Metakompetenzen: Authentizität (passt das Verhalten zur Person?), Selbsterkenntnis (wie gut kennt sich jemand selbst?) und nachhaltige Wirksamkeit (was braucht jemand, um im Gleichgewicht zu bleiben?).

Von der Frage zur Empfehlung

Wie ein Assessment abläuft

  1. 01 · IntakeDie Fragestellung schärfen, gemeinsam mit Auftraggeber und TeilnehmendenEin einstündiges Gespräch
  2. 02 · UntersuchungOnline-Fragebögen und ein Assessment-Tag, vor Ort oder digitalEin halber Tag für die Teilnehmenden
  3. 03 · BerichtErgebnisse und Empfehlung, zuerst zur Einsicht für die TeilnehmendenInnerhalb eines Werktags
  4. 04 · BeratungsgesprächEine Beraterin oder ein Berater ordnet das Ergebnis ein, mit den Teilnehmenden und mit IhnenDanach im Talensa Hub

Erfahrungen

Was Auftraggeber und Teilnehmende sagen

4,8von 5, aus 77 Google-Rezensionen

„Der Bericht war überraschend konkret. Nicht nur eine Beschreibung, wer jemand ist, sondern auch, wie sich das in der Praxis auswirkt. Das hat das Gespräch mit dem Kandidaten viel reicher gemacht.“
HR ManagerKuijpers Service B.V. · Auswahl-Assessment
„Was ich schätze, ist, dass der Berater wirklich mitdenkt. Es geht nicht nur um das Instrument, sondern um die Frage dahinter. Das macht den Unterschied.“
People & Culture LeadBasic Pharma Manufacturing B.V. · Potenzial-Assessment

Nach dem Bericht

Das Assessment ist die Ausgangsmessung

Das Ergebnis landet im Talensa Hub, neben der Stellenarchitektur. Beginnen Sie mit einem Assessment und bauen Sie den Zyklus aus, wenn es passt.

So funktioniert es
  1. AusgangsmessungPersönlichkeit, Fähigkeiten und Kompetenzen, gemessen an der Stelle.
  2. Talent MatchingSehen Sie, wo jemand in Ihrer Stellenarchitektur noch passt.
  3. EntwicklungDer Unterschied zur Stelle wird zu einem Plan, mit Kurscheck und Wachstumsmessung.

Häufig gestellte Fragen

Ist Ihre Frage nicht dabei? Nehmen Sie Kontakt auf

Wie lange dauert ein Assessment?

Für die Teilnehmenden meist einen halben Tag, einschließlich der Online-Fragebögen vorab. Der Bericht folgt innerhalb eines Werktags.

Was kostet ein Assessment?

Wir arbeiten mit Festpreisen je Assessment-Typ, mit Vorteil bei mehreren Verfahren. In einem Beratungsgespräch erhalten Sie zuerst einen Richtwert.

Online oder vor Ort?

Wir kombinieren beides: Online-Fragebögen für Skalierbarkeit und Vergleichbarkeit, eine Untersuchung vor Ort, wo Sie Verhalten sehen wollen. Die Empfehlung beruht immer auf mehreren Quellen: Fragebogen, Beobachtung und Gespräch müssen sich gegenseitig bestätigen.

Für welche Stellen ist das geeignet?

Für Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen sowie für Trainees und High Potentials. Wir messen immer an Ihren eigenen Stellenprofilen. Ist Ihre Stellenarchitektur noch nicht in Ordnung, beginnen wir dort.

Wer sieht den Bericht, und dürfen die Teilnehmenden ihn zuerst einsehen?

Ja. Die Teilnehmenden sehen den Bericht zuerst. Danach bespricht eine Beraterin oder ein Berater das Ergebnis mit den Teilnehmenden und mit Ihnen als Auftraggeber.

Wie gehen Sie mit den Daten der Teilnehmenden um?

Wir verarbeiten die Daten gemäß der DSGVO und verwenden sie nur für das Assessment und die Empfehlung. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.

Haben Sie eine Auswahl- oder Entwicklungsfrage?

In einem Beratungsgespräch legen wir gemeinsam fest, welches Assessment passt und was Sie danach mit dem Ergebnis tun. Sie erhalten sofort einen Preisrichtwert.

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Joost GruijtersMitgründer, schaut sich Ihre Frage an