%20translate(10,%2010)'%3e%3cdefs%20id='SvgjsDefs1753'%3e%3c/defs%3e%3cg%20id='SvgjsG1754'%20featureKey='X3o6dM-0'%20transform='matrix(2.778549467527007,0,0,2.778549467527007,-1.16699082273339,-16.67129680516204)'%20fill='%23111111'%3e%3cpath%20d='M0.42%207.76%20l10.2%200%20l0%202.78%20l-3.6%200%20l0%209.46%20l-3%200%20l0%20-9.46%20l-3.6%200%20l0%20-2.78%20z%20M19.060000000000002%2015%20c-0.08%20-1.46%20-0.74%20-2.32%20-2.26%20-2.32%20c-0.42%200%20-0.78%200.06%20-1.08%200.18%20c-0.92%200.42%20-1.26%201.2%20-1.26%202.16%20c0%200.32%200.04%200.62%200.14%200.88%20c0.3%201.04%201.2%201.42%202.2%201.42%20c1.52%200%202.26%20-0.82%202.26%20-2.32%20z%20M22.86%2020%20l-3%200%20c-0.2%20-0.5%20-0.38%20-1%20-0.5%20-1.52%20c-0.68%201.12%20-1.72%201.62%20-3%201.62%20c-2.86%200%20-4.9%20-2.4%20-4.9%20-5.14%20c0%20-3.16%202.36%20-5.06%205.34%20-5.06%20c3.18%200%205.18%202.04%205.26%205.1%20c0.02%200.26%200.02%200.56%200.02%200.92%20c0%201.4%200.22%202.8%200.78%204.08%20z%20M23.96%206%20l3%200%20l0%2014%20l-3%200%20l0%20-14%20z%20M31.76%2013.8%20c0.3%200.1%200.64%200.18%201%200.22%20c0.36%200.06%200.7%200.08%201.02%200.08%20c0.4%200%201.42%20-0.08%201.42%20-0.66%20c0%20-0.62%20-0.88%20-0.64%20-1.32%20-0.64%20c-0.88%200%20-1.64%200.2%20-2.12%201%20z%20M37.42%2016.88%20l0%202.8%20c-1.12%200.26%20-2.24%200.44%20-3.4%200.44%20c-3.18%200%20-5.54%20-1.86%20-5.54%20-5.08%20c0%20-3.18%202.28%20-5.14%205.3%20-5.14%20c2.06%200%204.44%200.98%204.44%203.32%20c0%202.32%20-2.52%203.18%20-4.46%203.18%20c-0.74%200%20-1.48%20-0.2%20-2.16%20-0.48%20c0.4%201.12%201.6%201.3%202.64%201.3%20c0.54%200%201.08%20-0.02%201.62%20-0.1%20c0.5%20-0.04%201.08%20-0.1%201.56%20-0.24%20z%20M49.900000000000006%2015%20l0%205%20l-3%200%20l0%20-5%20c0%20-1.38%20-0.64%20-2.32%20-2.1%20-2.32%20c-1.44%200%20-2.1%200.96%20-2.1%202.32%20l0%205%20l-3%200%20l0%20-5%20c0%20-3.08%202.12%20-5.1%205.1%20-5.1%20c3.1%200%205.1%202.12%205.1%205.1%20z%20M51.28%2019.68%20l0%20-2.8%20c1.32%200.4%202.98%200.48%204.34%200.48%20c0.54%200%200.96%20-0.02%201.26%20-0.08%20c0.28%20-0.04%200.42%20-0.14%200.42%20-0.28%20c0%20-0.06%20-0.02%20-0.1%20-0.06%20-0.16%20c-0.2%20-0.2%20-0.64%20-0.3%20-0.9%20-0.36%20s-0.6%20-0.14%20-1.02%20-0.22%20c-0.34%20-0.06%20-0.74%20-0.14%20-1.2%20-0.24%20c-1.56%20-0.34%20-2.76%20-1.22%20-2.76%20-2.9%20c0%20-2.48%202.42%20-3.22%204.46%20-3.22%20c1.28%200%202.56%200.18%203.82%200.44%20l0%202.82%20c-1.26%20-0.38%20-2.68%20-0.48%20-4%20-0.48%20c-0.52%200%20-0.88%200.02%20-1.1%200.08%20s-0.34%200.16%20-0.34%200.28%20c0%200.18%200.18%200.3%200.52%200.36%20c0.34%200.08%200.82%200.18%201.4%200.28%20c0.52%200.1%201.02%200.2%201.5%200.32%20c1.48%200.38%202.54%201.18%202.54%202.78%20c0%202.68%20-2.7%203.34%20-4.86%203.34%20c-1.36%200%20-2.7%20-0.18%20-4.02%20-0.44%20z%20M68.6%2015%20c-0.08%20-1.46%20-0.74%20-2.32%20-2.26%20-2.32%20c-0.42%200%20-0.78%200.06%20-1.08%200.18%20c-0.92%200.42%20-1.26%201.2%20-1.26%202.16%20c0%200.32%200.04%200.62%200.14%200.88%20c0.3%201.04%201.2%201.42%202.2%201.42%20c1.52%200%202.26%20-0.82%202.26%20-2.32%20z%20M72.4%2020%20l-3%200%20c-0.2%20-0.5%20-0.38%20-1%20-0.5%20-1.52%20c-0.68%201.12%20-1.72%201.62%20-3%201.62%20c-2.86%200%20-4.9%20-2.4%20-4.9%20-5.14%20c0%20-3.16%202.36%20-5.06%205.34%20-5.06%20c3.18%200%205.18%202.04%205.26%205.1%20c0.02%200.26%200.02%200.56%200.02%200.92%20c0%201.4%200.22%202.8%200.78%204.08%20z'%3e%3c/path%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Plattform für Talent-Lifecycle-Management
Auswahl, Entwicklung, Beförderung und Matching auf einer Plattform
Entdecken Sie verborgene Talente, die bereits in Ihrem Unternehmen arbeiten, treffen Sie bessere Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen und helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, sich messbar weiterzuentwickeln. Ziehen Sie bei Bedarf Talent Consultants und Assessment-Psychologen hinzu.
„Talensa ist für uns ein unternehmensweites Tool, mit dem wir Talente sichtbar machen. Es ist wirklich ein Geschenk an unsere Mitarbeitenden.“
Janneke van Stekelenburg
HR-Managerin, MCB
50+ Organisationen investieren mit Talensa kontinuierlich in ihre Talente
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WAS TALENSA MÖGLICH MACHT
Ein kontinuierlicher Prozess für den gesamten Talent-Lifecycle
Jede Messung, jeder Entwicklungsplan und jede Beförderung baut auf denselben Stellenprofilen auf. So sehen Sie, was Ihr HR- und L&D-Budget bewirkt, und es richtet sich danach aus, wohin sich Ihre Organisation entwickeln will.
Ohne Talensa
Zersplitterte Prozesse und große Abhängigkeit vom Bauchgefühl
Beförderungen hängen von der Führungskraft ab.
Recruiting läuft über ein separates System, nach Lebenslauf und Gefühl.
Ein Assessment-Bericht landet in einem Ordner.
Entwicklungsgespräche sind ein Formular, ohne Messung.
Was das Entwicklungsbudget bewirkt, bleibt ein Eindruck.
Die Stellenarchitektur kommt einmal im Jahr aus der Schublade.
Mit Talensa
Talente messbar sichtbar machen und beim Wachsen unterstützen
Weiterentwicklung beruht für alle auf derselben Norm.
Interne und externe Kandidaten werden am selben Maßstab gemessen.
Jede Messung fließt in Entwicklungspläne und Matching ein.
Mitarbeitende und Führungskräfte steuern die Entwicklung selbst.
Kurscheck und Wachstumsmessung zeigen, was L&D bewirkt.
Die Stellenarchitektur ist der Maßstab für Auswahl, Beförderung und Entwicklung.
KUNDENGESCHICHTE
MCB baut mit Talensa eine neue Generation von Talenten auf
MCB
Über 1100 Mitarbeitende
HR-Team mit 10–25 VZÄ
„Wir möchten im Unternehmen eine neue Generation aufbauen, deshalb haben wir einen Partner gesucht, der uns wirklich hilft, darüber Klarheit zu gewinnen.“
Janneke van Stekelenburg
HR-Managerin, MCB
ORGANISATIONSWEITE NORM
Die Arbeit, die erledigt werden muss, und die Talente, die dafür nötig sind
Gemeinsam mit unseren Talent Consultants können Sie im Job & Talent Studio von Talensa Ihre bestehende Stellenarchitektur einlesen, bereinigen und mühelos aktuell halten.
1
Keine Zweifel über Rollenverteilung und Zuständigkeiten
Mit einer mitgetragenen, aktuellen Stellenarchitektur weiß jede und jeder, was erwartet wird und wo ein Mandat beginnt und endet.
2
Ein fairer Umgang erfordert klare Vereinbarungen
So führen Sie das ehrliche Gespräch über Einstellung, Entwicklung und Weiterentwicklung, ohne Willkür.
3
Von der losen Excel-Datei zum strategischen Fundament
Die Pflege der Stellenarchitektur wird selbstverständlich, weil der gesamte Talent-Lifecycle darauf aufbaut.
OBJEKTIVE AUSGANGSMESSUNG
Wissen Sie bei jedem Kandidaten und allen Mitarbeitenden, was in ihnen steckt
Erhalten Sie ein objektives Bild von Persönlichkeit, Intelligenz, Kompetenzen und Skills Ihres gesamten Talentpools, damit Sie nicht mehr vom Bauchgefühl abhängig sind.
1
Wissen Sie, wer zu einer Rolle passt und wer nicht
Gleichen Sie Ihre Talente mit den Stellenprofilen Ihrer Organisation ab, für fundierte Entscheidungen bei Auswahl, Beförderung und Entwicklung.
2
Das richtige Assessment für die richtige Situation
Niedrigschwellige, wissenschaftliche Assessments messen Kompetenzen und Skills. Brauchen Sie mehr Tiefe, setzen Sie ein Live-Assessment ein.
3
Betrachten Sie Ihren Talentpool aus der Vogelperspektive
Für jedes Team, jede Abteilung und die gesamte Organisation sehen Sie, wo Chancen und Schwachstellen liegen.
MESSBARE ENTWICKLUNG
Machen Sie Ihren Talentpool zur Talentschmiede
Werden Sie unabhängiger von externem Recruiting und investieren Sie nur in Trainings, die wirken und zu den Zielen der Organisation passen.
1
Von der Gap-Analyse zu Entwicklungszielen
Der Unterschied zwischen Ausgangsmessung und Stelle, gewichtet nach Anlage, zeigt, wo Entwicklung am meisten bringt.
2
Entwicklungsprogramme, die vom Inhalt ausgehen
Wählen Sie, welche Entwicklungschancen im Fokus stehen, und machen Sie daraus direkt SMART-Ziele mit einem Plan.
3
Mitarbeitende übernehmen die Regie, Talensa unterstützt
Mitarbeitende durchlaufen ihr Programm selbst. Talent Consultants helfen mit Training und Coaching.
MATCHING VON TALENTEN UND ROLLEN
Das Talent, das Sie suchen, arbeitet oft schon für Sie
Suchen Sie für neue Vakanzen und die Nachfolgeplanung auf fundierter Faktenbasis unter Ihren bestehenden Talenten. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen bei Einstellung oder Beförderung und dass geeignete Talente übergangen werden.
1
Wissen Sie, welches Talent zu welcher Rolle passen könnte
Gleichen Sie Ihren gesamten Talentpool, einschließlich Anlage und Potenzial, mit jeder Stelle oder Vakanz ab.
2
Bieten Sie mit Karrierepfaden maximale Zukunftsperspektiven
Karrierepfade über Stellen und Abteilungen hinweg halten Menschen engagiert und verhindern Fluktuation.
3
Mobilisieren Sie Ihren gesamten Talentpool
Setzen Sie Talente am richtigen Platz ein, unabhängig von einer einzelnen Einschätzung. Vielleicht ist die Praktikantin von heute in zehn Jahren CEO.
Job & Talent Studio
Eine organisationsweit geteilte Stellenarchitektur
Mit Talensa ist die Stellenarchitektur ein aktuelles Bild der Arbeit, die erledigt werden muss, und der Talente, die dafür nötig sind.
Assessments
Eine Messung, abgeglichen mit jeder Stelle
Nach der Ausgangsmessung sehen Sie für alle Mitarbeitenden, wie sie zur aktuellen Rolle und zu den anderen Stellen in Ihrer Stellenarchitektur passen, nach Kompetenzen, Kultur und Skills.
Entwicklung & Wachstum
Von der Entwicklungschance zum SMART-Ziel
Die Gap-Analyse gewichtet das gemessene Verhalten gegen die Anlage, sodass Sie sehen, welche Lücke Sie wirklich schließen können. Wählen Sie eine aus, und KI hilft Ihnen, daraus ein SMART-Ziel mit Maßnahmen, einer Methode pro Maßnahme und festen Check-ins zu machen.
Talent Matching
Erst intern suchen, dann extern
Gleichen Sie eine Vakanz mit Ihrem gesamten Talentpool ab, bevor Sie sie ausschreiben. Für alle Mitarbeitenden sehen Sie den Match und welche anderen Stellen in Reichweite liegen.
KI-TALENT-COACH
Wer kann innerhalb von sechs Monaten die Nachfolge der Produktionsleitung antreten?
Neben unseren Assessment-Psychologen und Talent Coaches haben Sie jederzeit Zugriff auf den KI-Talent-Coach. Stellen Sie Fragen in Alltagssprache und erhalten Sie sofort Antworten auf Grundlage Ihrer eigenen Stellenprofile, Ihres Talentpools, Ihrer Entwicklungsprogramme und Ihrer Assessment-Daten.
Die Plattform in Aktion sehen
SO FUNKTIONIERT ES
Beginnen Sie mit einem Team und erweitern Sie über denselben Prozess
Sie starten mit den Stellenprofilen eines Teams. Nach der Ausgangsmessung, den Entwicklungsplänen und der Begleitung zeigt die Wachstumsmessung, was es gebracht hat.
Funktionsweise ansehen01
Stellenprofile
Was verlangt die Arbeit, und welches Talent gehört dazu? Das halten wir in Ihrer Stellenarchitektur fest.
02
Ausgangsmessung
Wissenschaftlich validierte Assessments, abgeglichen mit den Stellenprofilen, wodurch Entwicklungschancen sichtbar werden.
TALENTE MOBILISIEREN
Sobald Ihre Ausgangsmessungen vorliegen, kann ein Matching zwischen Talenten und Rollen oder Vakanzen erfolgen.
03
Entwicklungspläne
Der Unterschied zwischen einer (angestrebten) Stelle und der Ausgangsmessung ergibt Entwicklungsziele mit einem Plan.
04
Begleitung
Die Mitarbeitenden oder Führungskräfte verfolgen den Fortschritt während des Entwicklungsprogramms, bei Bedarf mit Coaching oder Training durch Talensa.
05
Wachstumsmessung
Kurscheck und Wachstumsmessung zeigen das objektive Ergebnis der Investition. Danach beginnt die nächste Runde.
FUNDIERUNG
Warum Sie unserer Methodik vertrauen können
Die Messinstrumente von Talensa sind COTAN-geprüft, und die Entscheidungen dahinter beruhen auf 85 Jahren Forschung zu Auswahlmethoden. Unser einzigartiger Ansatz wurde über mehr als 30 Jahre sorgfältig auf derselben wissenschaftlichen, objektiven Grundlage aufgebaut.
COTAN
Geprüfte (Live- und E-)Assessments. Wissenschaftlich nachweislich wirksamer als das Bauchgefühl.
30+ Jahre
Erfahrung in Personalauswahl, Talententwicklung und Leadership-Coaching.
5.000+
Abgeschlossene Assessments
4,7 / 5
Bewertung durch Teilnehmende an Assessments oder Entwicklungsprogrammen.
QUELLEN
Die Fachliteratur, auf der die Instrumente beruhen, mit einem Link zum Wissensartikel für jede Quelle.
Validität von Auswahlmethoden
Metaanalyse zur Vorhersagekraft von Auswahlmethoden. Belegt, warum ein strukturiertes Assessment besser vorhersagt als ein Lebenslauf oder ein freies Gespräch.
Big-Five-Persönlichkeitsmodell
Das Modell, auf dem der Persönlichkeitsfragebogen basiert, mit der Fachliteratur dahinter.
COTAN-Prüfung
Unabhängige Bewertung der Qualität der eingesetzten Tests, je Kriterium.
Normgruppen
Warum eine Auswahl-Normgruppe und eine Entwicklungs-Normgruppe bei derselben Messung zu einem anderen Bild führen.
Häufig gestellte Fragen
Bei konkreten Fragen zu unserer Plattform, zu Talent Consulting oder zu unserer Arbeitsweise helfen wir Ihnen gern über unsere Kontaktseite weiter.
Kontakt aufnehmenDas wirkt groß, komplex und teuer. Wo fange ich an?−
Die meisten Organisationen starten mit einem Team oder einer Frage: einem E-Assessment, einem Entwicklungszyklus für die Geschäftsleitung oder einer kleinen Gruppe von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial. Erweitern Sie erst, wenn Sie davon profitiert haben.
Wir haben bereits AFAS oder Personio. Was bringt Talensa dann zusätzlich?−
Talensa ersetzt Ihr HR-System nicht: Personalakte und Gehaltsabrechnung bleiben, wo sie sind. Talensa konzentriert sich auf den Teil, der dort nicht enthalten ist, nämlich Ihren Talent-Lifecycle. Von Stellenprofilen und Assessments bis zu Entwicklungsplänen und interner Mobilität.
Verstehen unsere Linienvorgesetzten und Produktionsmitarbeitenden das überhaupt?−
Je weniger Theorie eine Stelle verlangt, desto stärker setzen unsere Entwicklungspläne auf Learning on the Job, und umgekehrt. Die Plattform selbst ist intuitiv aufgebaut und noch leichter zu verstehen als ein typischer persönlicher Entwicklungsplan oder eine DISG-Analyse.
Wie lange dauert so ein Assessment?−
Ein E-Assessment kann sofort angefordert, ausgefüllt und geliefert werden. Die Ergebnisse können Sie dann direkt in eine Gap-Analyse oder eine Auswahlempfehlung übertragen. Live-Assessments dauern in der Regel einen Arbeitstag bis zum Ergebnis.
Wie gehen Sie mit wichtigen Daten um?−
Mit unserem Hintergrund in der Talentpsychologie auf der einen und Finanzdaten auf der anderen Seite wissen wir wie kaum jemand sonst, wie mit sensiblen Informationen umzugehen ist.
Was kostet es, wenn meine gesamte Organisation mit Talensa arbeitet?−
Weil so viele Variablen eine Rolle spielen, darunter der Einsatz unseres Talent Consulting und von Live-Assessments, besprechen wir gern zuerst die Situation in Ihrer Organisation, damit wir eine passende Einschätzung geben können. Einzelne E-Assessments sind bereits ab 285 € erhältlich, und ein Entwicklungsprogramm für die Geschäftsleitung beginnt bei 1.450 € pro Teilnehmenden.
Sie entscheiden über Weiterentwicklung auf Basis von mehr als einem Bauchgefühl
Talensa hält für jede Stelle fest, was die Rolle verlangt, misst, wo jemand steht, und begleitet den Entwicklungsplan bis zum nächsten Messzeitpunkt. So führen Sie jedes Gespräch über Weiterentwicklung mit Fakten auf dem Tisch.
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