À PROPOS

Un talent invisible n’est pas seulement une occasion manquée, c’est injuste

Dans beaucoup d’organisations, qui évolue dépend du feeling avec un manager ou de qui se fait entendre le plus fort. Talensa donne à chacun la même référence, avec une équipe de psychologues et de consultants qui aide à en tirer parti.

Khalid Chiki

Cofondateur

Joost Gruijters

Cofondateur

Sujet

L’histoire de Talensa

Pourquoi nous construisons Talensa

Joost a repris le cabinet d’assessment de son père. Khalid a supervisé de grandes réorganisations en tant que CFO et CEO. De deux côtés, nous avons vu la même chose. Chaque investissement dans une organisation est calculé au centime près, mais qui est recruté ou promu dépend de l’intuition d’une seule personne.

-

En sélection, c’est souvent l’enthousiasme après un bon entretien qui l’emporte.

-

Pour l’évolution interne, c’est la voix la plus forte qui l’emporte, ou celui qui a le bon feeling avec le manager.

-

Un assessment s’arrête souvent à un rapport, alors que c’est ensuite que le développement doit commencer.

-

Ceux qui font du bon travail en silence passent inaperçus et finissent par partir chez un employeur qui leur offre un parcours.

Joost a apporté le métier : des tests et questionnaires évalués par la COTAN, et des psychologues et consultants qui traduisent un résultat en entretien. Khalid a construit la plateforme dans laquelle cette mesure se prolonge dans la sélection, la mobilité interne et le développement, avec l’architecture des fonctions comme norme commune.

En tant que collaborateur, vous êtes alors reconnu pour ce que vous savez faire et pour votre potentiel, même si vous n’avez pas la voix la plus forte. Et vous disposez d’un parcours de développement que vous pilotez vous-même.

La décision reste entre les mains des managers et des RH. Nous veillons à ce qu’elle repose sur quelque chose, car chacun mérite la même référence équitable.

L’ÉQUIPE

Les personnes derrière Talensa

Psychologues, consultants, partenaires et les personnes qui construisent la plateforme. Ce sont eux que vous rencontrez lors d’un assessment, d’un rendez-vous conseil ou d’une mise en place.

Nos partenaires

NOTRE HISTOIRE

D’assessments ponctuels à un parcours continu

Talensa a commencé sous le nom de H&G, le cabinet d’assessment du père de Joost Gruijters. Ce savoir-faire se retrouve encore dans chaque assessment que nous faisons passer. S’y sont ajoutés un parcours continu et une plateforme qui le porte.

01

H&G

Le cabinet d’assessment du père de Joost. Rigoureux et compétent, et la base de tout ce qui a suivi.

02

La reprise

Joost reprend le cabinet et le développe, d’assessments ponctuels vers des parcours dans lesquels les personnes se développent réellement.

03

Ensemble vers le numérique

Joost et Khalid unissent leurs forces et franchissent la première étape vers le numérique : aux assessments en présentiel s’ajoutent des e-assessments, pour que la mesure devienne plus accessible et puisse être appliquée plus largement.

04

Accélération

H&G devient Talensa et le Talensa Hub est lancé. Tout est réuni sur une seule plateforme : de rendre les talents visibles jusqu’au développement et à l’évolution.

05

Aujourd’hui

Nous accompagnons plus de 50 organisations et avons réalisé 5 000 assessments. Un assessment se prolonge désormais dans la sélection, la mobilité interne et le développement.

CE QUE NOUS DÉFENDONS

Ce que nous croyons sur le talent

Ces trois convictions guident notre façon de mesurer, de conseiller et de construire la plateforme.

La volonté de se développer commence par un processus

Les collaborateurs qui ne veulent pas se développer se trouvent surtout dans les organisations sans processus de développement. Mettez le processus en place et ces mêmes personnes se mettent en mouvement.

Le favoritisme est l’adversaire

Tant que l’évolution dépend du feeling avec un manager, le talent le plus discret reste invisible et finit par partir.

La mesure doit être juste

Si vous ne savez pas à quel point votre règle est fiable, vous mesurez la règle et non la table. C’est pourquoi tout commence par une architecture des fonctions claire et nous mesurons avec des instruments évalués par la COTAN.

Sécurité

Prendre soin des données sur les personnes

Les résultats d’assessment et les données de développement sont des informations sensibles. Voici comment nous les traitons.

Hébergement dans l’UE
La plateforme et la base de données sont hébergées à Francfort.
IA sans entraînement
Les modèles n’apprennent pas de vos données ; nous retirons les noms et coordonnées avant que le texte n’atteigne un modèle.

Sur demande : certificat, accord de traitement des données et liste des sous-traitants.

CARRIÈRES

Travailler chez Talensa

Aucun poste n’est ouvert pour le moment. Vous vous reconnaissez dans notre façon de voir le talent ? Envoyez-nous une candidature spontanée.

Envoyer une candidature spontanée

Candidature spontanée

Toujours bienvenue

Lire la suite>

NOS BUREAUX

Vous nous trouverez à Weert et à Amsterdam

Koningin Wilhelminaplein 2-A à Amsterdam, facilement accessible en transports en commun comme en voiture. Talensa Consulting se trouve à Weert, Gouverneurlaan 1.

On fait connaissance ?

Dites-nous où en est votre organisation en matière de talents et d’évolution. Nous réfléchissons avec vous, même si vous ne savez pas encore si Talensa vous convient.