Assessments

Un assessment qui porte ses fruits après le rapport

Pour la sélection, le développement, le potentiel et la carrière. Nous mesurons au regard des compétences de votre propre architecture des fonctions, pour que les résultats se prolongent ensuite dans la sélection, la mobilité interne et le développement.

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  • 4,8 / 577 avis Google
  • 5 000+assessments réalisés
  • COTANinstruments évalués
Exemple de mesure initiale : aptitudes et comportement par compétence, au regard de ce qu’exige la fonction

Quatre questions, une norme

Quelle est votre question ?

Chaque assessment mesure au regard de la même architecture des fonctions, pour que les résultats restent utiles par la suite.

Assessment de sélection

Pour les postes où un mauvais choix coûte cher. Nous évaluons le candidat au regard des exigences du poste et comparons ses scores à ceux des autres candidats.

Ce que nous évaluons

  • Personnalité et motivations, au regard de la fonction
  • Niveau de réflexion et de travail, lorsque la fonction l’exige
  • Comportement, par des observations structurées

Ce que cela apporte

  • Un avis étayé sur l’adéquation et les risques
  • Points forts et points d’attention par compétence
  • Un point de départ pour l’intégration si vous recrutez
Pour qui
Candidats à des fonctions professionnelles, spécialisées et managériales
Temps pour le participant
Une demi-journée, questionnaires en ligne préalables compris
Format
En ligne, avec une journée d’évaluation sur place ou à distance
Rapport et conseil
Sous un jour ouvré
Prix
Prix fixe, estimation lors du rendez-vous conseil
Parlons de votre question de sélection

Assessment de développement

Lorsque vous sentez qu’une personne a plus de potentiel, sans savoir précisément où se trouve le levier.

Ce que nous évaluons

  • Personnalité, motivations et valeurs
  • Aptitudes et capacité d’apprentissage
  • Compétences comportementales dans le rôle actuel ou souhaité

Ce que cela apporte

  • Des thèmes et des priorités de développement concrets
  • Des pistes pour le coaching et la formation
  • Des éléments pour un plan de développement personnel
Pour qui
Collaborateurs dans leur rôle actuel ou souhaité
Temps pour le participant
Une demi-journée, questionnaires en ligne préalables compris
Format
En ligne, avec une journée d’évaluation sur place ou à distance
Rapport et conseil
Sous un jour ouvré
Prix
Prix fixe, estimation lors du rendez-vous conseil
Parlons de votre question de développement

Assessment de potentiel

Nous ne regardons pas une seule fonction, mais les possibilités plus larges dans votre contexte.

Ce que nous évaluons

  • Aptitudes, talents et potentiel d’apprentissage
  • Personnalité, motivations et sources d’énergie
  • Compétences comportementales dans différentes directions

Ce que cela apporte

  • Les directions dans lesquelles une personne s’épanouit
  • Un éclairage pour la mobilité interne et les programmes talents
  • Une base pour des échanges sur les perspectives de carrière
Pour qui
Collaborateurs, stagiaires et hauts potentiels ayant l’ambition d’évoluer
Temps pour le participant
Une demi-journée, questionnaires en ligne préalables compris
Format
En ligne, avec une journée d’évaluation sur place ou à distance
Rapport et conseil
Sous un jour ouvré
Prix
Prix fixe, estimation lors du rendez-vous conseil
Parlons de votre question d’évolution

Assessment de carrière

Pour les professionnels qui sentent que davantage est possible, sans savoir dans quelle direction.

Ce que nous évaluons

  • Personnalité, intérêts et valeurs
  • Aptitudes et potentiel de développement
  • Facteurs de contexte qui déterminent où une personne donne le meilleur d’elle-même

Ce que cela apporte

  • Un conseil de carrière personnel, adapté à la personne
  • Des directions et des scénarios concrets à explorer
  • Plus de confiance pour faire des choix
Pour qui
Professionnels qui envisagent une prochaine étape
Temps pour le participant
Une demi-journée, questionnaires en ligne préalables compris
Format
En ligne, avec une journée d’évaluation sur place ou à distance
Rapport et conseil
Sous un jour ouvré
Prix
Prix fixe, estimation lors du rendez-vous conseil
Parlons de votre question de carrière

Notre méthode

Trois sources, une seule image

Un résultat de test isolé dit peu de choses. Nous mettons trois sources côte à côte, et en regard de l’image que le participant a de lui-même. Là où elles se confirment se trouve la conclusion. Là où elles divergent se trouve la discussion.

  1. Questionnaire de personnalitéValidé, avec 30 facettes réparties en cinq domaines. Met en évidence les motivations et les comportements préférés.
  2. Test d’aptitudesNiveau de réflexion et de travail, uniquement lorsque la fonction l’exige.
  3. Observation comportementale par un consultantDes observations structurées, notées sur les compétences du profil de fonction.
  4. Il en découle trois méta-compétences : l’authenticité (le comportement correspond-il à la personne ?), la connaissance de soi (dans quelle mesure la personne se connaît-elle ?) et l’efficacité durable (de quoi la personne a-t-elle besoin pour rester en équilibre ?).

De la question au conseil

Le déroulement d’un assessment

  1. 01 · Entretien préalablePréciser la question, avec le client et le participantUn entretien d’une heure
  2. 02 · ÉvaluationQuestionnaires en ligne et une journée d’évaluation, sur place ou à distanceUne demi-journée pour le participant
  3. 03 · RapportRésultats et conseils, d’abord soumis au participantSous un jour ouvré
  4. 04 · Rendez-vous conseilUn consultant interprète les résultats, avec le participant et avec vousEnsuite dans Talensa Hub

Témoignages

Ce que disent clients et participants

4,8sur 5, d’après 77 avis Google

« Le rapport était étonnamment concret. Pas seulement une description de qui est la personne, mais aussi de la manière dont cela se traduit dans la pratique. L’entretien avec le candidat en a été bien plus riche. »
Responsable RHKuijpers Service B.V. · Assessment de sélection
« Ce que j’apprécie, c’est que le consultant réfléchit vraiment avec nous. Il ne s’agit pas seulement de l’instrument, mais de la question qui se cache derrière. C’est ce qui fait la différence. »
People & Culture LeadBasic Pharma Manufacturing B.V. · Assessment de potentiel

Après le rapport

L’assessment est la mesure initiale

Les résultats arrivent dans Talensa Hub, à côté de l’architecture des fonctions. Commencez par un assessment et étendez le cycle quand cela vous convient.

Voir comment ça marche
  1. Mesure initialePersonnalité, aptitudes et compétences, mesurées au regard de la fonction.
  2. Talent matchingVoyez où une personne trouve encore sa place dans votre architecture des fonctions.
  3. DéveloppementL’écart avec la fonction devient un plan, avec un point d’étape et une mesure de progression.

Questions fréquentes

Votre question n’y figure pas ? Contactez-nous

Combien de temps dure un assessment ?

Pour le participant, généralement une demi-journée, questionnaires en ligne préalables compris. Le rapport suit sous un jour ouvré.

Combien coûte un assessment ?

Nous pratiquons des prix fixes par type d’assessment, avec un avantage pour plusieurs parcours. Lors d’un rendez-vous conseil, vous recevez d’abord une estimation.

En ligne ou en présentiel ?

Nous combinons les deux : des questionnaires en ligne pour l’échelle et la comparabilité, une évaluation en présentiel lorsque vous voulez observer le comportement. Le conseil repose toujours sur plusieurs sources : questionnaire, observation et entretien doivent se confirmer mutuellement.

Pour quelles fonctions est-ce adapté ?

Pour les fonctions professionnelles, spécialisées et managériales, ainsi que pour les stagiaires et les hauts potentiels. Nous mesurons toujours au regard de vos propres profils de fonction. Si votre architecture des fonctions n’est pas encore en ordre, nous commençons par là.

Qui voit le rapport, et le participant peut-il le consulter en premier ?

Oui. Le participant voit le rapport en premier. Un consultant discute ensuite des résultats avec le participant et avec vous en tant que client.

Comment traitez-vous les données du participant ?

Nous traitons les données conformément au RGPD et les utilisons uniquement pour l’assessment et le conseil. Pour en savoir plus, consultez notre déclaration de confidentialité.

Vous avez une question de sélection ou de développement ?

Lors d’un rendez-vous conseil, nous déterminons ensemble quel assessment convient et ce que vous ferez ensuite des résultats. Vous recevez immédiatement une estimation de prix.

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Joost GruijtersCofondateur, examine votre question