De meeste interviewfouten komen voort uit gebrek aan structuur. Ontdek de vijf meest voorkomende fouten en hoe gestructureerd interviewen ze voorkomt.
Gerelateerde modules
Volgende stap
Wil je dit vertalen naar de praktijk? Bekijk hoe Talensa rolprofielen, meten en ontwikkeling met elkaar verbindt.
Verdiep je verder met praktische artikelen die aansluiten op dit onderwerp.
Hoe je het wervingsproces inricht vanuit het functiehuis, met gestructureerde interviews, assessments en talent matching voor een onderbouwde selectiebeslissing.
Lees meerWat 85 jaar onderzoek zegt over welke selectiemethoden werkprestatie voorspellen, en welke niet. Gebaseerd op Schmidt & Hunter (1998).
Lees meerHoe je gestructureerde interviews opzet met STAR-vragen en BARS-scoring, afgeleid van competenties uit het functieprofiel.
Lees meerOntdek hoe de modules samenwerken: van rolprofielen en meten tot ontwikkeling en voortgang.
Ga naar de homepage en ontdek hoe Talensa werkt.
Rolprofielen en skills als basis voor meten en ontwikkeling.
Al 50+ organisaties vertrouwen op Talensa
