Consultancy · Assessments
Assessments die je keuzes onderbouwen
Onze assessments meten op de competenties uit het functiehuis. Resultaten stromen direct door naar matching en ontwikkeling, zodat je selectie-, ontwikkel- en loopbaanbeslissingen neemt met vertrouwen.
Vier typen, één aanpak
Welk assessment past bij jullie vraag?
Klik op een type om te zien wat we onderzoeken en wat het oplevert
Selectie
Selectieassessment
Zekerheid vóór je beslist
Voor functies waar een mismatch grote impact heeft. We toetsen of de match er echt is.
Wat we onderzoeken
- Persoonlijkheid en drijfveren in relatie tot de functie
- Capaciteiten en cognitief niveau waar relevant
- Gedragscompetenties via gestructureerde observaties
Wat het oplevert
- Helder advies over geschiktheid en risico's
- Concreet beeld van sterke punten en aandachtspunten
- Stevige onderbouwing van je selectiebesluit
Ontwikkeling
Ontwikkelassessment
Richting geven aan groei
Wanneer je voelt dat iemand meer in zich heeft, maar niet precies weet waar de hefboom zit.
Wat we onderzoeken
- Persoonlijkheid, drijfveren en waarden
- Capaciteiten en leervermogen
- Gedragscompetenties in de huidige of gewenste rol
Wat het oplevert
- Concrete ontwikkelthema's en speerpunten
- Aanknopingspunten voor coaching en training
- Input voor een persoonlijk ontwikkelplan
Potentieel
Potentieelassessment
Doorgroeimogelijkheden verkennen
We kijken niet naar één functie, maar naar de bredere mogelijkheden binnen jullie context.
Wat we onderzoeken
- Capaciteiten, talenten en leerpotentieel
- Persoonlijkheid, drijfveren en energiegevers
- Gedragscompetenties in verschillende richtingen
Wat het oplevert
- Richtingen waar iemand tot bloei komt
- Inzicht voor interne doorstroom en talentprogramma's
- Basis voor gesprekken over loopbaanperspectief
Loopbaan
Loopbaanassessment
Helderheid over je koers
Voor professionals die voelen dat er meer mogelijk is, maar niet weten in welke richting.
Wat we onderzoeken
- Persoonlijkheid, interesses en waarden
- Capaciteiten en ontwikkelpotentieel
- Contextfactoren die bepalen waar iemand tot zijn recht komt
Wat het oplevert
- Persoonlijk loopbaanadvies dat past bij wie iemand is
- Concrete richtingen en scenario's om te verkennen
- Meer zelfvertrouwen om keuzes te maken
Onze methode
Metacompetenties: dieper dan standaard assessments
Met meer dan 30 jaar ervaring hebben we een eigen methode ontwikkeld die verder kijkt dan losse testuitslagen. Door persoonlijkheidsvragenlijsten, systematische gedragsobservaties en het zelfbeeld te combineren, krijgen we een compleet beeld.
Authenticiteit
We kijken of gedrag echt past bij iemands persoonlijkheid en drijfveren.
Zelfinzicht
Hoe goed kent iemand zichzelf? Een sterke voorspeller voor duurzame ontwikkeling.
Duurzame effectiviteit
Wat heeft iemand nodig om langdurig effectief te zijn en in balans te blijven?
Wie is deze persoon écht?
Persoonlijkheidsprofiel met metacompetenties
We visualiseren het verschil tussen zelfbeeld en gedragsobservatie door de adviseur. Dit geeft een compleet beeld van authenticiteit en zelfinzicht.
30 facetten verdeeld over vijf persoonlijkheidsdomeinen. Het grijze gebied (30% tot 70%) is de gemiddelde zone. Het verschil tussen de lijnen toont authenticiteit.
Van vraag naar advies
Hoe het werkt
Intake
Vraag verhelderen
Assessment
Tests en observaties
Rapport
Binnen één dag
Adviesgesprek
Samen bespreken
"De diepgang van het assessment gaf ons precies het inzicht dat we nodig hadden. Geen standaard rapport, maar echt advies waar we wat mee konden."
De cyclus gaat door
Van nulmeting naar groei
Assessments meten op de competenties uit het functiehuis. Resultaten stromen door naar matching en ontwikkeling — zo wordt inzicht direct actie.
Assessmentrapport
Diepgaand inzicht in persoonlijkheid, competenties en potentieel. De basis voor alle vervolgstappen.
Talent matching
Vergelijk assessmentresultaten met wat functies vragen. Op basis van competenties, vaardigheden en cultuurfit uit het functiehuis.
Ontwikkeling en groei
Vertaal de competentiekloof naar concrete ontwikkelacties. AI-powered plannen die meegroeien met de medewerker.
Klantbeoordelingen
Wat klanten zeggen over onze assessments
Beoordelingen van deelnemers na afronding van een assessment.
Tevredenheid
4.7
op een schaal van 1–5
Aanbevelingsscore
8.6
Scores per categorie
Vragen en antwoorden
Veelgestelde vragen
Een individueel selectie- of ontwikkelassessment duurt meestal één dagdeel voor de kandidaat, inclusief online vragenlijsten vooraf. Het rapport leveren we binnen drie tot vijf werkdagen.
We combineren online assessments met live onderdelen. Online voor schaal en consistentie, live waar gedragsdiepte nodig is. Samen bepalen we welke mix past.
We werken veel voor professionele, specialistische en leidinggevende functies, maar ook voor trainees en high potentials. De inhoud wordt altijd gekoppeld aan jullie eigen functieprofielen.
We werken met transparante pakketprijzen per type assessment en schaalvoordeel bij meerdere trajecten. In een adviesgesprek geven we altijd eerst een indicatie.
Nog vragen?
Neem contact opVerder lezen over Assessments
Van meten naar actie: hoe je assessment-resultaten inzet voor ontwikkeling en matching.
Assessment: wat het is en wanneer je het inzet
Wat een assessment is, welke typen er zijn, wat ze meten en hoe resultaten doorstromen naar matching, ontwikkeling en people analytics.
Lees meerWelke selectiemethode werkt echt? 85 jaar onderzoek samengevat
Wat 85 jaar onderzoek zegt over welke selectiemethoden werkprestatie voorspellen, en welke niet. Gebaseerd op Schmidt & Hunter (1998).
Lees meerTraditioneel vs. modern assessment center: wat voorspelt werkprestatie?
Waarom een traditioneel assessment center (.37) werkprestatie slechter voorspelt dan een modern model dat cognitieve tests, persoonlijkheidsvragenlijsten en een gestructureerd interview combineert (.63+).
Lees meerWil je een selectie- of ontwikkelvraag bespreken?
We denken graag mee welke vorm van assessment past bij jullie situatie.
Plan een Adviesgesprek
Geen verplichtingen. Persoonlijk advies op maat.
Vraag voorbeeldrapport aan
Ontvang een voorbeeld en zie hoe we inzichten vertalen naar actie.
Al 50+ organisaties vertrouwen op Talensa