Kennis & Academy
Kennis voor moderne talentontwikkeling
Een centrale hub met artikelen, guides, templates en events over modern talent development. Geselecteerd en geschreven vanuit de praktijk.
37 resultaten in
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): van meting naar gerichte verbetering
Hoe je een MTO opzet dat verder gaat dan scores: van thema-keuze en vragenlijstontwerp tot benchmark, analyse per team en concrete verbeteracties.
Exit interview: van vertrekgesprek naar retentie-inzicht
Hoe je exit interviews structureel inzet om vertrekredenen te achterhalen, patronen te herkennen en gericht te werken aan retentie.
Traditioneel vs. modern assessment center: wat voorspelt werkprestatie?
Waarom een traditioneel assessment center (.37) werkprestatie slechter voorspelt dan een modern model dat cognitieve tests, persoonlijkheidsvragenlijsten en een gestructureerd interview combineert (.63+).
5 interviewfouten die leiden tot dure mis-hires
De vijf meest voorkomende fouten bij sollicitatiegesprekken en hoe je ze voorkomt met gestructureerde interviews, scorecards en meerdere interviewers.
Vacaturetekst schrijven: van functieprofiel naar wervende tekst
Hoe je vanuit het functieprofiel een vacaturetekst opstelt die selecteert en werft, met templates voor bedrijfsbeschrijving en arbeidsvoorwaarden.
Candidate experience: van sollicitatie tot onboarding
Hoe je de candidate experience verbetert met een professioneel proces: snelheid, transparantie, persoonlijke communicatie en een sterke carrierepagina.
Recruitment pipeline: van ontvangst tot aanname in stappen
Hoe je een recruitment pipeline inricht met configureerbare stappen, funnel-analyse en doorlooptijdmetrics.
Selectiebeslissing onderbouwen: van onderbuik naar data
Hoe je de selectiebeslissing onderbouwt door interviewscores, assessments, 360 feedback en skills te combineren op dezelfde competenties.
Functiehuis koppelen aan recruitment: zo richt je het in
Stap-voor-stap handleiding: hoe je competenties en bouwstenen uit het functiehuis doorvertaalt naar vacatureteksten, STAR-interviewvragen en assessmentcriteria.
Employer branding: van werkgeversmerk naar aantrekkingskracht
Hoe je employer branding opbouwt met cultuurwaarden, medewerkersverhalen en arbeidsvoorwaarden, en hoe een sterke carrierepagina het verschil maakt.
AI-vacatureteksten: van functieprofiel naar publicatie in minuten
Hoe AI vacatureteksten genereert vanuit competenties, verantwoordelijkheden en eisen uit het functieprofiel. Van bouwstenen naar wervende tekst in minuten.
Loopbaanassessment: helderheid over je koers
Hoe een loopbaanassessment werkt, wanneer je het inzet en hoe resultaten doorstromen naar matching en ontwikkeling.
Competentiemanagement: van losse competenties naar een werkend model
Hoe je competenties definieert met gedragsindicatoren per niveau, ze meet via assessments en feedback, en ze laat doorwerken in matching en ontwikkeling.
Functiehuis software: waar je op let bij de keuze
Waar je op let bij functiehuis software: herbruikbare bouwstenen, procesintegratie met matching en assessments, en governance.
Functiehuis en AI: sneller bouwen zonder kwaliteit te verliezen
Hoe AI het functiehuis-bouwproces versnelt, hoe context-bewuste AI werkt met jullie bouwstenen, en hoe je kwaliteit borgt.
Talent matching: de interne marktplaats voor functies en talent
Hoe talent matching werkt als interne marktplaats: twee richtingen, vier dimensies, people analytics en de verbinding met functiehuis en assessments.
Interne mobiliteit: van reactief schuiven naar onderbouwde doorstroom
Hoe je interne mobiliteit onderbouwt met een functiehuis, meetdata en matching. Van reactief vacatures vullen naar proactief talent inzetten.
Talent marketplace: de interne marktplaats waar functies en talent samenkomen
Wat een talent marketplace is, hoe het verschilt van een vacaturebank, en waarom het een functiehuis, assessments en matching nodig heeft.
People analytics: stuurinformatie voor talent, mobiliteit en ontwikkeling
Hoe people analytics werkt als je het verbindt met een functiehuis, assessments en matching. Van dashboard naar beslissing.
Successieplanning: van kwetsbare functies naar klaarstaande opvolgers
Hoe je successieplanning onderbouwt met een functiehuis, matching en assessments. Van reactief opvolgen naar proactief ontwikkelen.
Skills gap analyse: van meting naar gerichte actie
Hoe je de skills gap berekent per medewerker en organisatie, gaps prioriteert en vertaalt naar ontwikkeling, werving of reorganisatie.
Assessment: wat het is en wanneer je het inzet
Wat een assessment is, welke typen er zijn, wat ze meten en hoe resultaten doorstromen naar matching, ontwikkeling en people analytics.
Selectieassessment: zekerheid voor je beslist
Hoe een selectieassessment werkt, wat het meet en hoe het je selectiebeslissing onderbouwt.
Ontwikkelassessment: richting geven aan groei
Hoe een ontwikkelassessment werkt, wat het meet en hoe het richting geeft aan een persoonlijk ontwikkelplan.
Potentieelassessment: doorgroeimogelijkheden verkennen
Hoe een potentieelassessment werkt, wat het meet en hoe het bijdraagt aan high potential programma's en successieplanning.
E-assessment: ontdek waar aanleg en potentie liggen
Hoe een e-assessment aanleg en potentie in kaart brengt, zodat je selectie, ontwikkeling en mobiliteit onderbouwt met data over natuurlijke kracht.
360 graden feedback: groei meten door de ogen van collega's
Hoe 360 graden feedback werkt, waarom het waardevol is voor ontwikkeling en hoe het samen met assessments het complete talentprofiel vormt.
Organisatiecultuur: van meten naar sturen
Hoe je organisatiecultuur meetbaar maakt met cultuurwaarden, cultuurmatch inzet bij selectie en mobiliteit, en de kloof tussen gewenste en beleefde cultuur meet en stuurt.
Ontwikkelplan: van competentiekloof naar SMART doel
Hoe je van een competentiekloof naar een concreet ontwikkelplan komt met SMART-doelen, AI-ondersteuning, governance en meetbare voortgang.
Functieprofiel: de norm voor matching en ontwikkeling
Hoe je een functieprofiel opstelt met herbruikbare bouwstenen, en hoe het doorwerkt in assessments, matching en ontwikkeling.
Blijf op de hoogte
Ontvang wekelijks de nieuwste artikelen, templates en HR insights direct in je inbox.
Klaar om te starten met Talensa?
Ontdek hoe Talensa Hub jouw organisatie kan helpen met talentontwikkeling.
Plan een Demo
Geen verplichtingen • Persoonlijke demo
Bekijk Platform
Ontdek alle modules en hoe ze samenwerken.
Al 50+ organisaties vertrouwen op Talensa