Recruitment dat vertrekt vanuit het functiehuis

Een traditioneel ATS matcht op CV-data en zoekwoorden. Talensa vertrekt vanuit het functiehuis: competenties, gedragsindicatoren en skills uit het functieprofiel voeden de vacaturetekst, interviewvragen, assessmentcriteria en matching. Zo bouw je aan een selectiebeslissing die onderbouwd is met data in plaats van onderbuikgevoel.

Het functieprofiel levert de competenties. Per competentie genereert het platform STAR-interviewvragen met gedragsindicatoren. Interviewers scoren op een BARS-scorecard (1-5) met duidelijke ankers per niveau. Meerdere interviewers scoren onafhankelijk, waarna scores worden vergeleken. Onderzoek toont aan dat gestructureerde interviews werkprestatie drie keer beter voorspellen dan vrije gesprekken.

Talensa combineert meerdere databronnen op dezelfde competenties: interviewscores, assessmentresultaten (aanleg en potentie), 360° feedback (getoond gedrag) en talent matching (cultuurfit en skills). Per kandidaat zie je een competentie-matrix die laat zien waar iemand sterk scoort en waar ontwikkeling nodig is.

Ja. Talensa biedt een configureerbare carriere-pagina met je eigen branding, bedrijfscultuur, medewerkersverhalen en arbeidsvoorwaarden. Vacatures worden automatisch gepubliceerd vanuit het platform. Het sollicitatieproces is per vacature configureerbaar met custom vragen.

Je configureert pipeline-stappen per vacature of gebruikt een standaard pipeline. Elke stap heeft een duidelijk doel (screening, interview, assessment, aanbod). Het platform toont funnel-metrics, doorlooptijd per stap en conversieratio's. Zo identificeer je bottlenecks en optimaliseer je het proces.

Kandidaten krijgen automatische statusupdates, professionele e-mailcommunicatie en een transparant proces. Interview- en assessmentplanning verloopt via het platform. Elke interactie wordt gelogd, zodat je altijd weet waar een kandidaat staat en wat er is gecommuniceerd.