Strategisch HR, onderbouwd met data

Een functiehuis legt per functie vast welke verantwoordelijkheden, competenties en vaardigheden erbij horen. Die definities zijn herbruikbaar en vormen het fundament voor alles wat volgt: assessments meten op dezelfde competenties, matching vergelijkt functieprofiel met talentprofiel, en ontwikkeldoelen komen voort uit de gap daartussen. Zonder functiehuis vergelijk je op gevoel.

Assessments meten aanleg en potentie: persoonlijkheid, capaciteiten en competenties. De resultaten vormen samen met 360° feedback het talentprofiel. Dat profiel wordt vergeleken met het functieprofiel, zodat je direct ziet waar iemand sterk aansluit en waar ontwikkelkansen liggen.

Traditionele tools stoppen bij een rapport. Bij Talensa stromen assessmentresultaten door naar matching, ontwikkeling en feedback. Je ziet per competentie hoe iemand scoort op aanleg en op getoond gedrag, waar de gap zit en wat de logische ontwikkelstap is. Inzicht is het begin, niet het eindpunt.

Nee. Je HR-systeem, recruitmentsysteem en leerplatform blijven waar ze goed in zijn. Talensa voegt toe waar het meestal stopt: een functiehuis als gedeelde norm, assessments en feedback die dezelfde taal spreken, matching die vraag en aanbod vergelijkt, en ontwikkelplannen die voortkomen uit data.

Meestal vier tot zes weken van kick-off tot live, afhankelijk van scope. We starten met een pilot: functiehuis opzetten of verfijnen, eerste assessments uitvoeren en matching activeren. Al na de eerste ronde zie je concrete resultaten: gaps per medewerker, ontwikkelkansen en matchingscores.

Adoptie werkt als medewerkers direct persoonlijke waarde ervaren. Talensa laat ze zien waar ze sterk in zijn, welke rollen bij ze passen en wat ze kunnen doen om te groeien. Het is geen extra administratie, maar een concreet hulpmiddel voor hun eigen ontwikkeling.

Privacy is onderdeel van het ontwerp. Data wordt veilig opgeslagen en toegang is rol- en organisatiegebonden. Waar toestemming nodig is (bijv. assessments) werken we met expliciete consent en heldere rechten. Voor ontwikkeling en feedback zijn er passende privacy- en anonimiteitsopties, zodat het veilig en werkbaar blijft.