Talensa Talent Matching
Match talent aan wat de functie vraagt
Vergelijk wat een rol vraagt met wat iemand meebrengt. Op basis van competenties uit het functiehuis, assessmentdata en 360° feedback. Van selectie tot interne mobiliteit.
Van functiehuis naar match
Hoe het werkt
Het functiehuis definieert de norm. Assessments en feedback leveren de data. Matching brengt die samen.
Norm
Functiehuis levert de meetlat
Data
Assessments en feedback als input
Matchen
Vergelijk op 4 dimensies
Beslissen
Onderbouwde keuze
Vier dimensies, een score
Matching op wat er echt toe doet
Elke match wordt opgebouwd uit vier dimensies, elk met een eigen databron. Het functiehuis levert de norm, assessments en feedback de data.
Aanleg & potentie
Gemeten via e-assessments. Waar krijgt iemand energie van, wat motiveert, en welke rollen sluiten daar het beste op aan?
- •Persoonlijkheid en intelligentie
- •Competentiescores per functieprofiel
- •Fundament van het talentprofiel
Getoond gedrag
Gemeten via 360° feedback. Naast aanleg is het de vraag of dat ook terugkomt in de praktijk. Feedback maakt dat zichtbaar.
- •Gedragsindicatoren per competentie
- •Meerdere perspectieven (360°)
- •Verschil aanleg vs. gedrag zichtbaar
Cultuurfit
Vergelijkt de cultuurwaarden van de organisatie met het profiel van de medewerker. Voorspelt werkplezier en retentie.
- •Cultuurwaarden uit het functiehuis
- •Score op basis van aanleg en gedrag
- •Voorspeller van retentie en samenwerking
Skills
Vergelijkt gevraagde vaardigheden met wat iemand aantoonbaar beheerst. De meest concrete dimensie, direct toepasbaar bij selectie.
- •Skills uit functieprofiel als meetlat
- •Proficiency levels en validatie
- •Skills gap analyse per medewerker
Wanneer zet je het in?
Matching in de praktijk
Matching werkt in twee richtingen: vanuit de functie (wie past hier?) en vanuit de medewerker (welke rollen passen bij mij?). Vier scenario's waarin dat waarde oplevert.
Selectie & recruitment
Vergelijk kandidaten met het functieprofiel op aanleg, gedrag, cultuur en skills. Combineer met interviewscores en assessmentresultaten voor een onderbouwde selectiebeslissing.
Vanuit de functie: wie past het beste op deze rol?
Interne mobiliteit
Signaleer medewerkers die beter tot hun recht komen in een andere rol. Van reactief vacatures vullen naar proactief talent inzetten op basis van data.
Vanuit de medewerker: welke rollen passen bij mij?
Successieplanning
Identificeer potentiele opvolgers voor kritische functies. Vergelijk het functieprofiel met beschikbaar talent en maak kwetsbare posities zichtbaar voordat het een probleem wordt.
Vanuit de functie: wie kan deze rol overnemen?
People analytics
Door alle matches samen te bekijken ontstaat stuurinformatie: successierisico, vertrekrisico, mismatch en high potentials. Niet als rapportage achteraf, maar als input voor beslissingen.
Organisatiebreed: waar zitten de risico's en kansen?
Platform Modules
Matching bouwt voort op het functiehuis
Het functiehuis levert de norm, assessments en feedback de data. Matching brengt die samen.
Verder lezen over Matching
Uitleg en best practices over matching scores, besluitvorming en interne mobiliteit.
Skills management: van inventarisatie naar onderbouwde matching
Hoe je skills inventariseert, valideert door collega's en inzet als vierde dimensie van talent matching naast aanleg, gedrag en cultuur.
Lees meerTalent matching: de interne marktplaats voor functies en talent
Hoe talent matching werkt als interne marktplaats: twee richtingen, vier dimensies, people analytics en de verbinding met functiehuis en assessments.
Lees meerInterne mobiliteit: van reactief schuiven naar onderbouwde doorstroom
Hoe je interne mobiliteit onderbouwt met een functiehuis, meetdata en matching. Van reactief vacatures vullen naar proactief talent inzetten.
Lees meerFAQ
Veelgestelde vragen over Matching
Antwoorden op de meest gestelde vragen over talent matching
Talent matching vergelijkt wat een functie vraagt met wat een medewerker meebrengt. Dat gebeurt op vier dimensies: aanleg en potentie (uit assessments), getoond gedrag (uit 360° feedback), cultuurfit en skills. Het resultaat is een onderbouwde score die laat zien hoe goed iemand aansluit op een rol.
Een ATS matcht op CV-data en zoekwoorden. Talensa matcht op competenties, aanleg, gedrag, cultuur en skills — gemeten met gevalideerde assessments en 360° feedback. De norm komt uit het functiehuis, niet uit losse functietitels. Dat maakt de match uitlegbaar en onderbouwd.
Twee dingen: een functiehuis dat definieert wat rollen vragen (competenties, skills, cultuurwaarden) en meetdata over medewerkers (uit assessments en/of 360° feedback). Hoe completer beide kanten, hoe betrouwbaarder de match. Je kunt starten met alleen assessments en later feedback toevoegen.
Ja. Vanuit de functie: welke medewerkers passen het beste op deze rol? Dat is waardevol bij vacatures en successieplanning. Vanuit de medewerker: welke rollen passen bij deze persoon? Dat helpt bij loopbaanplanning en interne mobiliteit.
De verschillen die matching zichtbaar maakt tussen functieprofiel en talentprofiel worden direct input voor ontwikkeldoelen. Als iemand hoog scoort op aanleg maar lager op gedrag, is dat een concreet ontwikkelpunt. Matching is het scharnierpunt tussen meten en groeien.
De matching score is een gewogen combinatie van de vier dimensies (aanleg, gedrag, cultuur, skills). Per dimensie is zichtbaar waar iemand sterk scoort en waar ontwikkeling nodig is. De score is zo betrouwbaar als de input: gevalideerde assessments en feedback leveren betere matches dan zelfrapportage.
Nog vragen?
Neem contact opKlaar om talent te matchen aan wat de functie vraagt?
Ontdek hoe matching samenwerkt met het functiehuis, assessments en feedback.
Plan een Demo
Geen verplichtingen • Persoonlijke demo
Neem contact op
Vragen? We helpen je graag verder.
Al 50+ organisaties vertrouwen op Talensa